教育部再次强调“老师工资不低于公务员”，没想到评论区恶意满满！

教育是国之大计，国之根本，教育发展得好，国家才能兴旺发达，所以老师的作用也是无可替代的。这些年为了推动教育的发展，我们国家非常重视教师的地位和待遇，几乎每年都会提起这个话题，这也充分说明对老师越来越重视了。但是教师待遇一直是个非常敏感的话题，也是备受热议的一个话题。一方面很多人认为当今老师的待遇已经非常高了，不能再提高了。但是另一方面也有人认为，当前很多老师的待遇还很低，各地男教师都非常少，教师待遇需要进一步地提高，唯有提高，才能吸引更多的优秀人才到教育上来。特别是老师的待遇与公务员比较，更让很多人不理解。很多人认为老师有寒暑假，就算比公务员待遇低一点也是应该的，也有人认为，嫌老师工资低辞职呀，考公务员呀，有什么好抱怨的。不过不管大家再怎么质疑，老师待遇与公务员待遇持平一直是国家关注的焦点，也是每年工作的重点。2月8日，教育部发布2022年工作要点，其中重点提出，要加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，并强调以后的教育支出将更多用于提高教师待遇。我们知道，虽然《教师法》明确规定“教师工资不低于当地公务员的平均工资”，但是我们知道，每年总有一些地区会不严格执行这个政策，导致一些老师的工资被拖欠，或者少发，引发老师的不满，也给各地的教育带来极坏的影响。所以我们的教育部每年都会强调，就是为了防止类似事件的发生，切实保障老师们的合法权益。当然，也有老师讲了，老师与公务员的工资确实相差不大，但收入总数相差却很大。这个问题怎么解决？在各地基本都存在这样的现象，主要原因就是在一些地方公务员有年终奖、有车补、有各种福利津贴，但这些老师是没有的，所以总的算下来老师与公务员的收入差距还是很大的。另外老师们有职称限制，不能正常晋升，也导致一些老师工资总是上不去。面对“老师工资不低于公务员”，网友们的评论恶意满满，让人心寒。人人都希望自己的孩子能遇到一个好老师，但好像人人都不希望老师挣高工资，面对“老师工资不低于公务员”，这本身就是法律赋予老师的基本权益，没想到依然遭到很多人的反对。有人说“能确保一下老师的素质”吗？认为当前很多老师的素质配不上这么高的待遇。还有人说“老师工资不低了，两个假期怎么算？有的老师课外补课收入是工资的几倍”。言外之意就是不应该给老师涨工资。实际上网友说的这些都是极个别现象，不管是师德败坏的老师还是偷偷有偿补课的老师在整个教师群体中占比是非常少的，大部分老师还是非常爱岗敬业的。老师这个群体数量庞大，就算有极个别不合格的老师实际也正常，我们不能因为极个别不合格的老师就否定整个教师群体吧。放眼任何一个行业没有几个败类呢？网友的评论确实让一些老师感觉很寒心，很多老师都说：为什么大家看不到那么多爱岗敬业无私奉献的老师呢？他们不应该享受一点好的待遇吗？中国老师待遇地区差异巨大，是很多人对老师待遇有误解的主要原因。社会上为什么很多人不愿意老师涨工资？其实原因很简单，不是因为老师有寒暑假，而是很多人认为老师待遇已经很高很高了，没必要再涨了。看看深圳中学，老师年薪几十万；看看北京上海一线老师的待遇，年薪也是几十万；看看江苏浙江一带的老师，年薪也20万了。老师待遇都这么高了，还要涨吗？我们不否认有些地区的老师待遇确实已经很高了，但是我们不要忘了，那些只是发达地区、大城市老师的待遇，大多数四五线城市、小县城、乡村老师的待遇还是很低了，基本都是三四千元。这些地方的男教师越来越少，就是因为待遇上不去。我们老师待遇地区差异是很大的，很多地方老师待遇确实需要上涨，这是必须承认的事实。老师待遇上去，这些地方的教育就上不去。这些年正是因为教育部的年年督促，老师的待遇才有了保障，很多地方才不敢拖欠老师的工资。所以从这个意义上讲，教育部的文件是非常及时的。老师群体庞大，对于地方财政确实负担不小，但不管如何，教师待遇必须得到保障，唯有如此，我们的教育才能更健康地发展。但愿各地都能真正落实“教师待遇不低于公务员”。大家对此怎么看？也分享一下吧！罗德岛设计学院排名